Tanja werkt met leiders die weten dat hun organisatie verder kan groeien, en merken dat iets die groei tegenhoudt. Leiders die barrières willen opheffen en aan de bak willen om hun ambitie te realiseren. In de rol van CEO of directeur-eigenaar is er weinig ruimte om hardop te denken of twijfel te delen. Tanja biedt een plek waar dat wel kan,  waar eerlijkheid en het maken van keuzes centraal staan.

Wat haar onderscheidt is haar vermogen om een nieuw perspectief te bieden. Daarbij ligt de vinger snel op de zere plek. Ze deinst er niet voor terug om te benoemen wat ze in het moment ziet gebeuren, om daarmee blinde vlekken in leiderschap zichtbaar te maken. Dit geeft antwoord op  wat het van de leider vraagt in dilemma’s zonder eenvoudig antwoord: groei versus rust in de organisatie, vertrouwen geven of ingrijpen, loyaliteit naar mensen versus noodzakelijke verandering.

Tanja luistert, stelt vragen die blootleggen en ze benoemt wat vaak onuitgesproken blijft. Dit op een diepgaande manier die ook luchtig mag zijn. Door haar ervaring op senior niveau in leiderschap en verandertrajecten herkent ze patronen snel. Zowel in de organisatiecontext als interpersoonlijk. Ze helpt leiders om terug te gaan naar de kern, zonder het eigenaarschap over te nemen. Op deze manier worden barrières duurzaam doorbroken.

Als Chair zorgt Tanja voor een veilige en tegelijk scherpe omgeving waarin CEO’s van en met elkaar leren. Geen vrijblijvende gesprekken, maar verdieping. Met als resultaat betere keuzes waardoor organisaties groeien. Dat geeft meer helderheid in complexe situaties, betere beslissingen en leiders die steviger staan in hun rol. Met impact op de leider zelf, de medewerkers en de organisatie als geheel.

Sinds 2021 is Tanja ondernemer en werkt zij als leiderschaps- en teamcoach, sinds 2022 samen met haar compagnon binnen Eye for Growth.