Rob heeft een veelzijdige achtergrond als ondernemer, CEO, directeur, bestuurder en toezichthouder/commissaris in zowel de publieke als de private sector. Hij is een generalist, met een sterke visie, kan tactisch handelen en heeft een vinger aan de pols bij complexe verandertrajecten, fusies, reorganisaties en start ups.

Mensen betrekken en meenemen in veranderingen, om te helpen om te groeien als organisatie en als individu, met een goede balans van plezier in het werk en het behalen van de beste resultaten. Dat zijn de passies van Arjen.

Jordy is zijn loopbaan gestart als uitvoerder in de wegenbouw. Al snel kon hij zich opwerken tot regiodirecteur. Daarna verlegde hij de aandacht van techniek naar de mens. Waarom doet iemand wat hij doet en hoe zorg je voor een optimale werksfeer? Die meest optimale werksfeer die Jordy geleerd heeft, is er één van uitdagingen aangaan én vertrouwen geven.

Rosalinde leeft volgens het credo A life long learning. Na 25 jaar gespecialiseerde opleidingen en werkervaring op het gebied van klinische psychologie en groepsdynamica ging het roer om. Zij behaalde haar MBA en werd als directeur-bestuurder eindverantwoordelijk voor een internationale instelling voor geestelijke gezondheidszorg met innovatief behandelaanbod gestoeld op wetenschappelijke evidentie.

Philine van den Tol is een C-level executive met meer dan 25 jaar ervaring in de life science industry. Als CEO van SMS-oncology, leidde Philine één van 's werelds meest unieke Contract Research Organizations (CRO), die farmaceutische bedrijven helpt bij de ontwikkeling van geneesmiddelen. 

Ahmet heeft 20 jaar ervaring als managementconsultant, senior directeur, als groepspresident en als niet-uitvoerend bestuurslid, gevolgd door 15 jaar executive coaching met CEO’s. Zowel de uitvoerende rollen als coachingsopdrachten waren bij enkele van de grootste multinationals ter wereld.

Leon is in zijn loopbaan altijd op zoek geweest naar groei en ontwikkeling. Voor zichzelf, maar ook van de mensen waaraan hij leiding gaf en van de bedrijfsvoering waarvoor hij verantwoordelijk was. Het maakte dat er altijd focus was op visie, ontwikkeling en op dienend leiderschap.

Kai heeft een achtergrond als CEO/directeur bij middelgrote bedrijven, zowel bij cooperaties als familiebedrijven. Integraties, overnames & strategische samenwerkingen zijn een rode draad door zijn werkzame leven. Hij werkt graag samen met mensen in een dynamische omgeving om organisties verder te professionaliseren.

Rob heeft ruim vier decennia ervaring als CEO en ondernemer in de media, de music business en het onderwijs. Zijn ambitie als Coach en Chair is om zijn groepsleden het beste uit zichzelf en elkaar te laten halen, zoals een dirigent dit doet met zijn orkest. Rob’s carrière verloopt in drie fasen: de ontdekker, de orkestdirecteur en de mediaondernemer.

Harm heeft een allround achtergrond als directeur, bestuurder en toezichthouder/ commissaris, zowel in de publieke en private sector, als bij familiebedrijven. Hij is een generalist, die zich thuis voelt bij complexe verandertrajecten, fusies, reorganisaties en start ups.